EM(エンジニアリングマネージャー職)

自身の意見を反映しながら一からエンジニアチームを作るエンジニアリングマネージャーの募集

実店舗でのお買い物や来店に繋げるオンラインサービス、いわゆる販促支援サービスは年々拡大しています。 そんなデジタル販促市場に15年以上前から参入し、企業様の集客UPや売上UPやリピーター促進など様々なWEBサービスを手掛けている当社。

組織拡大をしていく中で、より強いエンジニアチームを作るためにエンジニアリングマネージャー職を募集いたします。

ほぼ1から自分の意見を反映させながら組織構築をすることができますので、メンバーマネジメントの経験を活かしながら新しいキャリアを作ることができます。

また将来的には次のステップでVPoEとしてのキャリアパスが有り、経営層と一緒に組織ロードマップ達成に向けた人材獲得・育成戦略の策定およびその実行をお任せしたいと考えています。

仕事内容

【概要】
ミッションとしては、現PMと一緒になって組織の課題を見つけ頂きながら、 チームマネジメントのスキルを活かして、組織と事業成長に貢献していただける方を募集します。

【具体的な仕事内容】
■チームや組織マネジメント
エンジニアリングチームのマネジメントを行い、メンバーのスキルアップやモチベーションの向上に貢献していただきます。 チームの目標設定や評価制度の改善、キャリアアップの支援などを行い、チームの成果につなげます。経営層やPMとの組織計画の立案

■評価基準の作成や更新や各メンバーの目標管理
エンジニアの成果がより反映されるための評価基準の作成や更新。 またメンバーとの1on1面談の実施し、成長するための目標管理

■環境整備
新しい技術の導入や既存の技術の改善に取り組み、サービスの品質向上やコスト削減に貢献します。 チームの教育を通じた継続的な品質向上実現や、勉強会などのナレッジの蓄積化推進、また属人化した業務の整備

■エンジニアの採用業務
人事とともに採用要件立案や人員計画の立案、面接参加、業務委託チームの採用や管理など エンジニアチームを大きくしていくために必要な採用業務

【使用技術】
言語　：　PHP（バージョンは案件によりますが、5.4～7.x系）、JavaScript PHPフレームワーク　：　Laravel（バージョンは案件によりますが、5.x系また6.x系） JavaScriptライブラリ　：　 jQuery

【メンバー構成】
配属先部門：ITソリューション本部 PM1名（40代男性） エンジニア2名（30代男性） 派遣社員2名(30代男性1名　女性1名) 業務委託7名

【この仕事の魅力】
①自分の意見を反映させながらチーム作りやマネジメントができる
②新しい主力事業の創出を中心メンバーとして携わることができる
➂開発効率の上昇のためモダンな開発環境や新技術の提案が可能
④VPoEやCTOとしてのキャリアパスが有り、社内では事業本部長などの会社の中核人材として活躍可能

現在エンジニア社員の数も小規模で、 将来的には大きな規模のチームを作っていきます。 そのためほぼ一から自分の意見を反映させながらチームを構築できます！

全員が中途入社メンバーなので、経験やバックグラウンドは様々ですが、 全員が自社のサービスをより良くしたい！という意識が高く、エンジニア間での情報共有やコミュニケーションが盛んです。

9:00〜18:00

（所定労働時間8時間、休憩60分）

【応募条件】
※①もしくは②のご経験をお持ちの方 ＋下記の【必須条件】を満たす方

①エンジニアチームの立ち上げを任されたり、チームマネジメント業務で成果を創出したご経験
②5名以上のエンジニアメンバーのマネジメントのご経験(1on1や評価フィードバックやキャリアアドバイス等)

【必須条件】
・WEBシステム開発の基礎知識とプログラミング言語の特性の知識 ※開発実務経験がなくても構いませんが、システム開発の大枠や流れ・言語を理解している方が理想です

【歓迎条件】
・PHPプログラム開発経験（Laravel経験者は尚可）
・エンジニア組織の課題に取り組み、改善を行ったご経験(評価制度やエンジニアの就業環境や開発環境の立案or改善経験)
・数値目標を立ててプロダクト品質改善を行なったご経験

賞与あり※業績による

■ 弊社のミッション・ビジョン・バリューに共感していただける方
■ 自分を成長させたいという気持ちをお持ちの方
■ 事業、組織作りに興味がある方
■ 自分が中心となり組織運営に携わりたい
■ ポジションUPを目指すなど向上心を持っている方

年俸制700万～1000万円（毎月1/12づつ）
※あなたの能力・経験・実績を考慮し決定します。

■半年に1回に自分の目標（ミッション）を定め、その目標の達成具合に応じて、当社規定による賞与額を支給。

■給与改定制度（8月。目標達成率と評価シートで査定）

･ 年間休日120日(昨年年度実績)　完全週休2日制（土曜/年に1回程度土曜出社有）
･ 年末年始5日、その他に計画年休として夏期休暇、冬季休暇有、
有給休暇、慶弔休暇 、特別休暇（婚姻、慶弔、出産育休等）

・ 社会保険完備
・ 交通費支給（１ヶ月あたり40,000円を限度）
・ 誕生日制度（誕生月にカタログギフトプレゼント）
・ 健康管理制度（インフルエンザの予防等会社負担で健康管理）
・ 親睦会費用補助（半期に一度会社から親睦会費用一部補助）
・ ネットワーク手当（在宅勤務の場合は手当支給）
・ オンライン研修制度(約7000以上のオンライン授業を受講可能)
・ キャリアバック制度(資格支援制度)